Pourquoi les patrons n’aiment pas la Belgique

Un billet extrait de "Econoblog", le blog économique de
Ludovic Delory.

La Belgique n’est pas une terre d’investissement. Le constat est d’autant
plus cinglant qu’il émane des entrepreneurs eux-mêmes, et que cette situation
tend à perdurer. Voilà comment j’analyse la dernière livraison du sondage Ipsos
sur l’attractivité des principaux pays européens. Les chiffres ont été publiés
la semaine dernière. Ils montrent comment, à un instant donné, les patrons
perçoivent la fiscalité d’un pays. C’est important, pour un patron, la
fiscalité. C’est l’un des facteurs déterminants lorsqu’il s’agit de s’implanter
quelque part. Vous aurez d’ailleurs remarqué que les petits pays pratiquent une
fiscalité basse pour attirer un maximum d’entreprises sur leur sol étroit et —
généralement — inhospitalier. Ce n’est pas un hasard si l’attractivité fiscale
reste le meilleur argument d’Andorre, du Liechtenstein ou des îles
Caiman.

Petite, la Belgique l’est aussi. Or, elle tend à pratiquer une
politique fiscale plutôt décourageante. Regardez le tableau ci-dessous, et
comparez la situation belge avec celle de nos voisins néerlandais. > Lire la suite sur Econoblog

 

 

 

 

 

Techspace :: Le patronat anticipe le Pacte des Générations bis

Sur les hauteurs d’Herstal en région liégeoise, un piquet de grève est placé
devant une des entreprises les plus en pointe de Wallonie.

Ici, on fabrique des turbines et des équipement pour les
derniers Airbus, Boeing et même pour les fusées Ariane. Ici comme ailleurs, les
travailleurs à l’approche des 58 ans sont usés par une productivité et un stress
de plus en plus grands.

David Pestieau

A cette âge, ces ouvriers de l’aéronautique ont la plupart 38
voire 40 ans de carrière. Et tombent dans les critères fixés par le Pacte des
Générations (voté en 2005) qui a relevé la durée de la carrière de 25 à 38 ans
pour accéder à la prépension.

Pourtant le patron de Techpsace, membre de la multinationale
Safran, refuse de leur accorder ce droit. « Nous n’avons pas les
moyens », dit la direction. Or, pour l’année 2010,
Techspace va reverser 9,14 millions d’euros à ses actionnaires. Et a profité
d’une ristourne fiscale de 2,6 millions d’euros via les intérêts notionnels.

Agoria, fédération patronale du métal soutient Techpsace
(et la Région wallonne actionnaire à 31 % se
tait). C’est ce qu’on appelle anticiper les décisions que le
gouvernement veut prendre prochainement avec son Pacte des générations
bis.
Ce 25 mars, le Livre blanc du ministre Daerden devrait être approuvé par
le gouvernement. L’expert en chef Michel Jadot qui accompagne Daerden a déclaré
samedi dernier : « Si on augmente l’âge effectif de la prise de
retraite de 3 ans d’ici 2030, on résout une bonne partie du problème budgétaire
des pensions. »1

Cela revient à rendre impossible dans les faits l’accès à la
(pré)pension avant 65 ans. Car un autre expert précise que si on veut réaliser
cet objectif général – et si on enlève les malades, invalides et autres inactifs
– un allongement de la durée de carrière effective des actifs de… 5 à 7 ans sera
nécessaire. Précisément ce que dit le patron de Techspace.

Experts, ministres et patronat répètent la même litanie :
la seule manière pour payer les pensions est d’allonger la carrière.

Or, les Belges sont classés no 3 dans le
monde au niveau productivité. Logique qu’ils sont vite
« usés ». Ces prêcheurs du « travailler plus longtemps »
ferment les yeux sur le fait que si les plus âgés restent au boulot,
c’est autant de jeunes qui resteront sur le carreau. Et ils écartent
d’un revers de la main l’autre manière réaliste d’avoir des pensions
payables : celle de les faire payer par les plus nantis. Car les dividendes
qui font leurs fortunes proviennent quand même des richesses produites par le
monde du travail !

« Le plus dur, c’est de changer les mentalités »,
affirme Jadot. Tant que les conditions de travail sont tellement usantes, le
monde du travail ne changera pas de mentalité. Et exigera que les jeunes
remplacent les plus âgés. « 600 000 chômeurs, pourquoi travailler
plus longtemps ? » disions-nous en 2005. Avec
200 000 chômeurs en plus, cette question est encore cent fois plus
actuelle, non ? Ceux de Techspace peuvent compter sur nous.

1. La
Libre, 13 mars 2010

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